À quoi ressemble le leadership lorsqu’on passe du contrôle à la curiosité?
Dans sa nouvelle vidéo promo, Myriane Ouellette, fondatrice d’O Strategies, nous invite à repenser la façon dont nous bâtissons nos milieux de travail, nos équipes et nos communautés.
Son message est clair : le changement systémique commence par les choix quotidiens que nous faisons comme leaders, collègues et membres de nos communautés.
- Il commence lorsque nous reconnaissons la sécurité psychologique comme la base d’un milieu de travail solide.
- Il commence lorsque nous comprenons l’épuisement professionnel non pas comme une faiblesse individuelle, mais comme un signal qu’un élément du système demande notre attention.
- Il commence lorsque nous créons de l’espace pour le dialogue, au lieu de laisser les gens combler le silence par l’incertitude et les suppositions.
- Et il commence lorsque nous posons de meilleures questions sur le pouvoir, l’équité, l’appartenance et les compétences humaines nécessaires pour mener des changements porteurs de sens.
Récemment nommée parmi les 25 femmes les plus influentes en affaires par Atlantic Business Magazine et reconnue par le prix VIVE pour son engagement envers l’avancement de l’égalité des genres au Nouveau-Brunswick, Myriane continue d’amener les organisations à penser autrement le leadership.
Chez O Strategies, nous croyons que de petits changements intentionnels peuvent créer un impact durable. C’est le fondement du changement systémique.
🎥 Visionnez la vidéo pour entendre les réflexions de Myriane sur le leadership, la sécurité psychologique et le passage du contrôle à la curiosité.
